7 grootste demotivatoren op de werkplek
Niets is perfect, zeker niet op de werkplek. Zelfs voor degenen die van hun werk houden, zijn er altijd bepaalde moeilijke tijden om doorheen te sjokken die de besten onder ons demotiveren. Dit zijn de vijf grootste demotivatoren op de werkvloer.
films waar acteurs het echt deden
1. Vooringenomen baas
© Shutterstock
Een van de meest lastige situaties waarin een werknemer zich kan bevinden, is werken onder een bevooroordeelde baas. Niets is zo demotiverend dan te beseffen dat ze uiteindelijk, hoe geweldig een prestatie ook is, nooit een verschil zullen maken in de organisatie vanwege bepaalde vooroordelen die hun baas tegen hen heeft. De uitweg uit die zone is ingewikkeld, zo niet onmogelijk.
2. Rechtmatig krediet niet gegeven
© Shutterstock
Voor de mentaal sterke medewerkers betekent hun baan veel meer voor hen dan hun maandsalaris. En als de rechtmatige eer voor een goed uitgevoerde klus niet op hun pad komt, kan dat behoorlijk ontmoedigend worden. Dit is vooral het geval wanneer kritiek voor een slechte baan in de organisatie vaker wordt uitgedeeld dan lof voor een goede.
3. Onaangename collega's
© Shutterstock
Het hebben van minder dan vriendelijke collega's is een demotiverende factor die niet alleen op de werkplek, maar ook tijdens het dagelijks werk elke dag treft. Niets doodt de productiviteit sneller dan te moeten werken in een team waarin je te maken hebt met mensen met wie je niet goed kunt opschieten.
4. Slechte communicatie
© Shutterstock
Noem het microbeheer of kantoorhiërarchie, maar wanneer het krijgen van kleine taken een gigantische taak lijkt vanwege het inherente gebrek aan communicatie dat heerst in de kantoorruimte, kan het behoorlijk demotiverend zijn. Slechte communicatie leidt vaak tot enorme frictie binnen het team, en dat kan het ongedaan maken van de beste medewerkers zijn.
gemakkelijk kamperen maaltijden buiten koken
5. Micromanagement
© Shutterstock
Hoewel micromanagement helpt bij het goed organiseren van taken, kan het constante zoeken naar kleine details iedereen gek maken. Het verzwakt niet alleen het leven van werknemers, het maakt ze ook vaak apathisch. Te veel koks bederven de bouillon - en dat geldt zeker voor de werkplek.
6. Baanonzekerheid
© Shutterstock
Dit geldt voor werknemers in onstabiele bedrijven - die weten dat motivatie voor hun huidige baan de moeite niet waard is. Met niets om hen verankerd te houden, hebben werknemers die lijden aan baanonzekerheid al een voet de deur uit - ze blijven rondhangen voor hun salaris totdat er een betere kans zich voordoet.
7. Productiviteit-salarisongelijkheid
Fotografie door Bibhuti Bhattacharya
hoe je een hangende knoop maakt
Aan het eind van de dag kan een gefocuste werknemer al deze factoren doorstaan voor een fatsoenlijk salaris. Als dat echter ook niet lijkt te compenseren voor de goede prestaties, het harde werk en de toewijding die hij heeft geleverd, wordt dit ongetwijfeld de grootste demotivator van allemaal.
Wie had gedacht dat demotivatoren op de werkplek puur professioneel zouden zijn? Wanneer andere factoren zoals deze een rol spelen, kan het behoorlijk ingewikkeld worden.
Dit vind je misschien ook leuk:
Hoe om te gaan met collega's die zich overgeven aan kantoorpolitiek
5 manieren om met conflicten in team om te gaan
beste secties van PCT
5 tekenen dat je werk in de problemen zit
Foto: © Images Bazaar (Hoofdafbeelding)
Wat denk je er van?
Begin een gesprek, geen vuur. Post met vriendelijkheid.
Plaats een reactie
